A-P. PietiläA-P. Pietilä on päätoimittaja emeritus ja tietokirjailija.

Älä ole nuori

Suomi kulkee Kreikan tietä, sillä SAK:ssa ihaillaan Ateenalaisten laulua:

”Joukon maine mustuvi aina, kun vimmassa taiston nuorien eessä sä vaan, vanhuksen kuolevan näät. Nuorukaiselle kuolla kuuluu.”

SAK:n puheenjohtajan Jorma Elorannan mukaan pitkään palveluksessa olleille työntekijöille on taattava erityissuojelu, koska heidän työllistämisensä on vaikeampaa kuin nuorten.

Lausunto on karun paljastava. Pitkään palvelleiden osaaminen on siis niin rapistunutta, että se laskee heidän työmarkkina-arvoaan. Siksi heidät olisi pidettävä työpaikassa, vaikka osaaminen ei siihen riittäisi.

Miksi pitkään työelämässä olleet päästävät itsensä putoamaan osaamattomuuden umpiperään, josta pääse pois vain irtisanomisen kautta? Miksi työnantajat eivät huolehdi työntekijöidensä kouluttamisesta?

Kaiken takana on osaaminen tai sen puute. Jos irtisanomisjärjestys perustuisi työvuosien määrään, osaamisen määrällä ei olisi merkitystä. Nuori osaaja saisi lähteä ja kaavoihin kangistunut vanha jatkaisi. Se olisi katastrofi yritystoiminnalle, Suomen kilpailukyvylle, verotuloille ja hyvinvoinnin rahoitukselle, kun osaamisen arvo alenisi ja pitkät työvuodet voittaisivat.

Tähän saakka ay-liike on vieroksunut henkilöperusteisia irtisanomisia. Nyt sille kelpaa pärstäkertoimeksi lyhyt työura, lapsettomuus ja vähäinen huoltovelvollisuus. Tämä johtaisi sinkkujen ja nuorten systemaattiseen syrjintään ja pitkien työsuhteiden ennaltaehkäisyyn keinolla millä tahansa.

Tosielämä osoittaa, että työntekijän palkka nousee eniten työpaikkaa vaihtamalla eikä olemalla pitkään vanhassa paikassa."

Elorannan puheet muistuttavat Trumpin sekavia twiittejä omille kannattajilleen. SAK:n jäsenkunta on ikääntynyttä ja puheenjohtaja haluaa, että jäsenmaksut kilahtavat kassaan. Nuoret nimittäin liittyvät riippumattomiin työttömyyskassoihin, joilla ei ole ay-kytköksiä.

Nuoret vaihtavat helposti työpaikkaa. He ovat fiksuja. Tosielämä osoittaa, että työntekijän palkka nousee eniten työpaikkaa vaihtamalla eikä olemalla pitkään vanhassa paikassa. Jos halutaan tukea työntekijöiden palkankorotuksia, on tuettava joustavaa työpaikan vaihtoa.

A-P. Pietilä

Kommentit (14)

Kommentit

Silti uudistus huumassa harva

Silti uudistus huumassa harva asia mennyt paremmaksi vaan pikemmin laatu laskenut.

Kadettikunnan sääntöähän

Kadettikunnan sääntöähän tässä vain noudatetaan. Nuorimmat kaatuvat taistelussa, ja vanhimmille jaetaan esikunnassa kunniamerkkejä.

Alustaja on nyt perehtynyt

Alustaja on nyt perehtynyt aiheeseen huonosti tai sitten ei vaan ymmärrä asiaa laajasti. Taitaa ymmärtää, mutta kirjoittelee mitä sattuu.// SAK:n ehdotus oli kutakuinkin seuraava: irtisanomisjärjestyksen, jonka kriteereitä ovat ammattitaito, työnantajan palveluksessa menetetty työkyky, huoltovelvollisuuden määrä ja työsuhteen kesto. Missä tuossa puhutaan iästä? Pietilä haluaisi ilmeisesti ettei ammattitaidolla, huollettavien määrällä tai palveluksessa menetetyllä työkyvylläkään olisi mitään väliä irtisanomisjärjestyksen kannalta. Mitkä olisivat Pietilän perusteet irtisanomisjärjestykselle? Jutusta päätellen ensimmäisenä tulisi korkea ikä ja perheellisyys, mutta mitkä muut asiat?// Nuortenkin kannattaa liittyä omien ammattiliittojensa kassoihin, miksi liittyä sellaisiin jotka eivät aja työntekijöiden etua. Hölmöyttäänkö?// Ja eivätkö työnantajat olekaan niin vilpittömiä etteivät sorru kikkailemaan esim. työsuhteen pituudella kuten jutussa mainitaan. Vastikäänhän perusteltiin irtisanomislain yhteydessä juuri päinvastoin.

SAK:n omissa riveissäkin

SAK:n omissa riveissäkin ajatusta vieroksutaan. Totuus on, että jäljelle jätetään vain tulevaan tilanteeseen parhaimmin sopivat henkilöt. Näin pitääkin, ettei kaikilta menisi työ alta hetken päästä. Jospa nuoret eivät tunne hengenheimolaisuutta SAK:laisuuteen. Sellaista on ennenkin tapahtunut, kun joku pieni keskusjärjestö (olikohan toimihenkilöitä?) sulautettiin SAK:hon, muttei läheskään kaikkia jäseniä, äänestivät jaloillaan. Ymmärrän hyvin.

Oleellista ehdotuksessa on

Oleellista ehdotuksessa on varmaa se että irtisanomisperusteista on jonkinlainen yhteinen näkemys. Vaikkei tuntisi hengenheimolaisuutta juuri SAK:hon, niin miksi siltikään valinta olisi kassa joka on tarkoitettu heikentämään työntekijöiden mahdollisuuksia edistää omia asioita. Olisiko käynyt niin että nuoria ja vähän vanhempiakin on höynäytetty nakertamaan omaa oksaansa!

SAK: 600 000, Akava: 400 000,

SAK: 600 000, Akava: 400 000, STTK 300 000, YTK 400 000 SAK:n jäsenmäärä -100 000 neljässä vuodessa. Eikö Turjat ja Rikut puhuttele palkansaajia?

Niin, Turja tai Thure jne.

Niin, Turja tai Thure jne. tällä hetkellä. Kyse on kuitenkin siitä kuuluuko työntekijänä yhteisöön joka ajaa työntekijöiden etua vai eikö kuulu. Aina on toki niitä jotka ovat häikäilemättä valmiita ottamaan rusinat pullasta, niin valitettavasti työntekijöissäkin. Omatunnon rauhoittamiseksi keksitään sitten itselle sopivia selityksiä sille miksi toimii niinkuin toimii ja miksi yhteinen etu ei kiinnosta.//Voiko joku olla vielä niin ymmärtämätön että kuvittelee asioiden hoituvan itsekseen. Luulisi että työikäiset nuoretkin ovat jo lakanneet uskomasta joulupukkiin.

Alustaja on nyt perehtynyt

Alustaja on nyt perehtynyt aiheeseen huonosti tai sitten ei vaan ymmärrä asiaa laajasti. Taitaa ymmärtää, mutta kirjoittelee mitä sattuu.// SAK:n ehdotus oli kutakuinkin seuraava: irtisanomisjärjestyksen, jonka kriteereitä ovat ammattitaito, työnantajan palveluksessa menetetty työkyky, huoltovelvollisuuden määrä ja työsuhteen kesto. Missä tuossa puhutaan iästä? Pietilä haluaisi ilmeisesti ettei ammattitaidolla, huollettavien määrällä tai palveluksessa menetetyllä työkyvylläkään olisi mitään väliä irtisanomisjärjestyksen kannalta. Mitkä olisivat Pietilän perusteet irtisanomisjärjestykselle? Jutusta päätellen ensimmäisenä tulisi korkea ikä ja perheellisyys, mutta mitkä muut asiat?// Nuortenkin kannattaa liittyä omien ammattiliittojensa kassoihin, miksi liittyä sellaisiin jotka eivät aja työntekijöiden etua. Hölmöyttäänkö?// Ja eivätkö työnantajat olekaan niin vilpittömiä etteivät sorru kikkailemaan esim. työsuhteen pituudella kuten jutussa mainitaan. Vastikäänhän perusteltiin irtisanomislain yhteydessä juuri päinvastoin.

Älä ole nuori, äläkä vanha,

Älä ole nuori, äläkä vanha, vaan 45-vuotias. Pitkään palvelleiden työllistäminen ja työpaikan vaihtaminen on vaikeampaa osaamisesta huolimatta iän takia. Pitkään palvelleiden tilannetta pitäisi parantaa sosiaaliturvaa kehittämällä. Kun on maksanut veroja ja jäsenmaksuja, niin irtisanottuna jotain pitäisi saada takaisinkin. Pitkään palvelleiden palkankorotuksia pitää tukea vanhassa paikassakin.

Onkohan A-P. Pietilä koskaan

Onkohan A-P. Pietilä koskaan kuullut ilmiöstä nimeltä eläkeputki, ja siitä mistä siinä on kysymys? Tämä nyky hallitus on ihmetellyt sitä, miksi työurat päättyy liian nuorena. Työnantajolla on kummallinen halu päästä ikääntyvistä työntekijöistä eroon mahdollisimman pian. Varsinkin jos vielä on jotain sairauteen viittaavaa. Kuten useimiten niitä tulee ikääntyville helpommin, kun nuorille. Ja sitten vaan YT:t käyntiin ja homma on hoidettu alta pois. Mutta Pietilän mielestä tässä on kyse osaamisen puutteesta!!

Työntekijän osaamisen

Työntekijän osaamisen päivittämättä jättäminen on ensisijaisesti merkki huonosta liiketoiminnan- ja henkilöstönjohtamisesta ja valitettavan usein vieläkin välinpitämättömyydestä omaan työmarkkina-arvon päivittämiseen. Toimiva uudelleenkoulutus ikääntyville aloilla, jotka ovat ensisijaisesti nuorten aikuisten aloja, samoin raskailla aloilla työkyvyn rajoittuessa, tulisi olla se ihmisarvoinen vaihtoehto. Eläkeputki koituu ainoaksi vaihtoehdoksi nykyhallituksen kaltaisella työvoimapolitiikalla, jolloin heistä tehdään vain rasittavia riesoja yhteiskunnalle. Lisäksi paheksutaan tuota ainoaksi jätettyä vaihtoehtoa, eläkeputkea.

Sama sääntö näyttää olevan

Sama sääntö näyttää olevan tämän lehden kolumnistien valinnassakin. Äärivanhoilliset Ek-vetäisyt voisi jo jättää historiaan. Edistyksellisiä työnantajiakin on Suomessa, jotka osaavat hoitaa toimintojaan yhdessä työntekijöiden kanssa, ja pitävät työnantajaliittymiä turhina. Ne kun toimivat pelkästää pörssiyhtiöiden hyväksi.

Työnantajaksi ei kukaan

Työnantajaksi ei kukaan mielellään ryhdy sen takia täytyy saada lisää alihankintaa missä työntekijä ryhtyy yrittäjäksi.

eli työnantajaksi

eli työnantajaksi

Aikaisempia kirjoituksia

Uusimmat mielipiteet