Hyvinvointi

Tässäkö työelämän suurin haaste? Työntekijän aktiivisuus on kadonnut tai viety

NÄKÖKULMA Jari Hakasen mukaan käskemällä ihmisiä ei saa tekemään mitään.

Työ ei Jari Hakasen mukaan tunnu pakkopullalta, kun työntekijä tietää, miksi hän työtä tekee ja mitä häneltä odotetaan.

Johanna Erjonsalo

Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori Jari Hakasen mukaan yksi suomalaisen työelämän haasteista on työntekijöiden aktivoiminen.

Muutosten pyöreissä monen työntekijän aktiivisuus on kadonnut tai viety. Ohjeet annetaan ylhäältä alas, eikä niitä ole tapana kyseenalaistaa.

– Jokainen voi kuitenkin itse miettiä, mitä voisi omassa työssään tehdä niin, että se olisi itselle kivempaa. Mukavuuden ansaan ei kannata astua, vaan rikkoa rutiineja. Hakea haasteita, sillä ne pitävät meidät virkeinä, Hakanen kannustaa.

Työnantaja mahdollistaa työntekijän kokemuksen työn imusta viestimällä, että työntekijä on tervetullut ja tärkeä. Että jokainen työntekijä on tärkeä osa tulosta. Sellaisessa työpaikassa ihmiset haluavat olla, Hakala muistuttaa.

Jos toinen puolisoista koki työssään työn imua, se tarttui kotona toiseenkin osapuoleen.”

Organisaatio, jossa työntekijöitä kohdellaan huonosti ja epätasa-arvoisesti, ei synnytä työn imua.

– Eiväthän johtajat saa tuhlata muitakaan yrityksen resursseja, mutta työntekijöitä voi joidenkin mielestä kohdella huonosti. Näin ei voi olla, Hakanen kuittaa.

Hakanen muistuttaa myös, että käskemällä ihmisiä ei saa tekemään mitään.

– Avainsana on vastuuttaminen. Kun ihmiselle kerrotaan, mistä hän on vastuussa ja mitä häneltä odotetaan, annetaan työrauha ja vapautta, syntyy työn imua. Johtajien olisi tuettava ja kannustettava työntekijöitä.

Suomessa on Hakasen mukaan hyviä asiajohtajia, mutta ihmisten kohtaamisessa on vielä paljon petrattavaa.

Työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointiin sekä työn imun mahdollistamiseen kannattaisi hänestä panostaa, sillä työn imu, samoin kuin uupumus, tarttuvat.

Hakanen kertoo kiinnostavasta hollantilaistutkimuksesta, jossa todettiin työn imun tarttuvan jopa eri työpaikoissa työskentelevien puolisoiden välillä.

– Jos toinen puolisoista koki työssään työn imua, se tarttui kotona toiseenkin osapuoleen.

Tämä kertoo siitä, että olemme sosiaalisia ja empaattisia olentoja. Mitä läheisempi suhde on, sitä herkemmin tunteet ja asenteet tarttuvat.

Tutkimusten mukaan työn imua kokevat ovat onnellisia myös työelämän ulkopuolella.

– Työn imu tuottaa hyvää muille elämän osa-alueille. Syntyy aito win-win -tilanne, Hakenen tiivistää.

Lue myös: Tällaista on työn imu

Oletko tyytyväinen omaan työhösi?

En
57% (245 ääntä)
Kyllä
44% (188 ääntä)
Ääniä yhteensä: 432

Lisää aiheesta: 

Asiantuntija: "Hankalia ihmisiä ei tarvitse loputtomasti sietää"17.4.2015 05.30
Tutkija: Yhä paremmin koulutetut tekevät yhä vähemmän vaativia töitä16.3.2015 21.00
”Yhä useampi korkeasti koulutettu pettyy työtehtäviinsä”19.11.2012 09.28
V-käyrä koholla? Varo, se näkyy eliniässä15.4.2013 06.10

Etusivulla nyt

Uusimmat: Hyvinvointi

Luetuimmat paikalliset

Uusimmat

Luetuimmat